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寿县一中认真开展年度量化考核工作
来源: 本站原创   点击数:1356   更新时间:2010年01月21日

 

　　为提高我校教职工队伍的综合素质、业务水平和管理能力，依据县教育局2009年度工作要点和人事考核工作的相关安排，以全面、准确、客观评价2009年度我校教职工的工作态度、工作能力和工作实绩为出发点，以切实提高全校教职工的思想政治理论水平、科学文化程度和管理能力为根本目的，在公开、公平、公正的基础上，对全校教职工进行了量化考核。
　　2010年1月18日，我校根据县教育局《关于做好2009年度教育系统工作人员量化考核工作的通知》，结合学校六届一次教代会通过的《寿县一中量化考核方案》，制定了《寿县一中二零零九年度量化考核工作方案》。要求统一思想，提高认识；加强领导，规范程序；量化测评，客观公正；突出重点，执行政策。并成立由校领导和教职工代表参与的考核领导小组，和加分因素审查小组，加强对考核工作的领导。考核程序主要有以下几个方面：一是教职工根据自身的工作职责和实绩写出文字总结；二是教职工分组现场述职，依据述职互评打分，同时学校领导对相关人员评价打分；三是根据个人申报加分因素，按学校量化考核方案进行加分；四是考核工作领导小组集体确定考核等次；五是公示优秀人选，接受群众监督；六是向被考核人员反馈考核结果；七是填写报表，向教育局报送材料。1月20日晚，全校教职工分成十四个科组进行述职和测评，大家认真述职，公平打分，积极投票，气氛认真、和谐。
　　寿县一中2009年度量化考评工作，既是对一年来全体教职员工的工作实绩进行一次客观公正的考评，又体现了依法治校的办学理念和目标。  （图/文　李蓉） 
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